+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсационные выплаты муниципальным служащим

Компенсационные выплаты муниципальным служащим

Казани от В соответствии с Федеральным законом от Казани, наделенных правами юридического лица далее - органы Исполнительного комитета г. Казани , и совершенствования системы оплаты труда постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жительница г. Якутска хотела получить компенсацию за НДС, а попалась на уловки мошенников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 18. Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему

Казани от В соответствии с Федеральным законом от Казани, наделенных правами юридического лица далее - органы Исполнительного комитета г.

Казани , и совершенствования системы оплаты труда постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани приложение N 1.

Утвердить состав Комиссии по рассмотрению материалов об установлении премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Исполнительного комитета г. Казани приложение N 2. Руководителям органов Исполнительного комитета г. Казани образовать комиссии по рассмотрению материалов об установлении размеров премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, произвести за счет средств бюджета г. Признать утратившим силу Постановление Руководителя Исполнительного комитета г. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета г.

Казани И. Приложение N 1 к Постановлению Исполнительного комитета г. Казани от 5 мая года N Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г.

Казани далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, решением Казанской городской Думы от Казани далее - муниципальные служащие , условия осуществления выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера, а также критерии их установления.

Оплата труда муниципальных служащих устанавливается с учетом: - государственных гарантий по оплате труда; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права; - законодательства о муниципальной службе; - мнения представительного органа работников.

При утверждении штатных расписаний органов Исполнительного комитета г. Казани определение должностей муниципальных служащих производится в соответствии с действующим Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан и соответствующим решением Казанской городской Думы о перечне должностей муниципальной службы в муниципальном образовании города Казани.

Оплата труда муниципального служащего определяется денежным содержанием и устанавливается трудовым договором в соответствии с условиями, определенными Положением. Денежное содержание муниципального служащего определяется исходя из: - должностного оклада; - ежемесячных дополнительных выплат стимулирующего характера; - ежемесячных иных дополнительных выплат стимулирующего характера; - выплат компенсационного характера; - премий; - единовременных дополнительных выплат.

Кроме денежного содержания муниципальным служащим в рамках трудовых отношений могут быть установлены выплаты социального характера в соответствии с нормативными актами муниципального образования г.

Казани и Положением. Денежное содержание муниципального служащего за месяц, отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Татарстан.

Оплата труда Руководителя Исполнительного комитета г. Казани производится в соответствии со служебным контрактом и распоряжениями Мэра г. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат первым заместителям, заместителям Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, главам Администраций районов Исполнительного комитета г. Казани, а также руководителям комитетов, управлений, самостоятельных отделов Исполнительного комитета г.

Казани, Аппарата Исполнительного комитета г. Казани производится распоряжением Руководителя Исполнительного комитета г. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат муниципальным служащим органов Исполнительного комитета г. Казани, кроме указанных в пункте 1. Казани работодателя. Выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

Финансовое обеспечение бюджетных обязательств, связанных с реализацией Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов Исполнительного комитета г.

Казани в части оплаты труда и обеспечения иных денежных гарантий муниципальным служащим. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются за исполнение ими трудовых должностных обязанностей за месяц в режиме работы, установленном в органах Исполнительного комитета г.

Казани при продолжительности рабочей недели 40 часов. Размер должностного оклада муниципального служащего по занимаемой должности устанавливается трудовым договором в соответствии с правовым актом Казанской городской Думы об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих г.

Казани штатным расписанием органа Исполнительного комитета г. Казани, утвержденным Руководителем Исполнительного комитета г. Индексация изменение должностных окладов муниципальных служащих производится на основании соответствующего правового акта Казанской городской Думы и утвержденных Руководителем Исполнительного комитета г.

Казани штатных расписаний органов Исполнительного комитета г. К ежемесячным дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся: 1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4 ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, определенных решением Казанской городской Думы, в зависимости от стажа муниципальной службы.

Стаж муниципальной службы для назначения указанной надбавки определяется комиссией органа Исполнительного комитета г. Казани по установлению стажа муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работодателем и выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки по представлению указанной комиссии.

Заключение по рассмотрению вопросов по определению стажа муниципальной службы для установления указанной надбавки представляется комиссией руководителю органа Исполнительного комитета г. Казани ежемесячно не позднее 25 числа. Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему, являются: - трудовая книжка; - справки с места службы работы , из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности ; - военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы; - решения судебных органов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином в размерах, определенных решением Казанской городской Думы. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается работодателем и выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах, утвержденных решением Казанской городской Думы, в зависимости от группы замещаемой должности. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере, утвержденном решением Казанской городской Думы.

Выплата ежемесячных дополнительных выплат стимулирующего характера производится за отработанное время. К ежемесячным иным дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся: 1 ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование далее - ежемесячная надбавка за юридическую работу ; 2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень; 3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан.

Ежемесячная надбавка за юридическую работу устанавливается в размерах и условиях, определенных решением Казанской городской Думы, в зависимости от группы должности муниципального служащего. Перечень лиц, которым устанавливается указанная надбавка к должностному окладу, определяется для всех органов Исполнительного комитета г. Казани распоряжением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани по представлению руководителя Аппарата Исполнительного комитета г.

Казани на основании рекомендации правового управления Аппарата Исполнительного комитета г. Казани и кадровых данных муниципальных служащих. Ежемесячная надбавка за юридическую работу устанавливается муниципальному служащему после прохождения испытательного срока. Выплата указанной надбавки производится со дня установления.

Действие акта о назначении указанной надбавки распространяется на период работы муниципального служащего на должности, по которому она назначена. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень устанавливается муниципальным служащим в размерах, определенных решением Казанской городской Думы, имеющим профильную ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук.

Указанная надбавка устанавливается на основании личного заявления муниципального служащего и документа о присуждении ученой степени или присвоении ученого звания. При наличии двух оснований надбавка устанавливается по ученой степени доктора наук. Решение об установлении указанной надбавки муниципальному служащему принимается работодателем в соответствии с требованиями к профильности ученой степени.

Определение соответствия профиля ученой степени к должности муниципальной службы производится согласно Перечню профильных ученых степеней, соответствующих должностям муниципальной службы Исполнительного комитета г. Казани приложение. Надбавка устанавливается и выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения об установлении надбавки.

Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на период его работы в должности, по которой она назначена. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан устанавливается муниципальным служащим, имеющим почетное звание Республики Татарстан в размере, определенном решением Казанской городской Думы.

Основанием для установления указанной надбавки являются личное заявление муниципального служащего и документ, подтверждающий присвоение почетного звания Республики Татарстан.

Ежемесячная надбавка за почетное звание Республики Татарстан муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию, по выбору муниципального служащего. Надбавка устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения об установлении надбавки. Действие акта о назначении указанной надбавки распространяется на весь период работы муниципального служащего в органе Исполнительного комитета г.

Выплата ежемесячных иных дополнительных выплат стимулирующего характера производится за отработанное время. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды дополнительных выплат компенсационного характера: - ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего служебного дня; - иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Муниципальным служащим, работающим в соответствии с трудовым договором в условиях ненормированного рабочего служебного дня, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего служебного дня в размере, определенном решением Казанской городской Думы.

Указанная выплата производится ежемесячно за отработанное время. Выплаты компенсационного характера муниципальным служащим в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей - Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах и условиях:.

Вид компенсационной выплаты. Выплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя. Разница в окладах при замещении муниципальным служащим временно отсутствующего руководителя. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В двойном размере часового денежного содержания. При сменном режиме работы отработанные часы в выходные и праздничные дни по графику оплачиваются в одинарном размере. Только при условии, если муниципальному служащему по служебной необходимости не предоставлен другой день отдыха.

Размер часового денежного содержания определяется как часть месячного денежного содержания за час работы, рассчитанная по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год в часах.

Среднемесячная норма рабочего времени за текущий год определяется исходя из установленной годовой нормы рабочего времени в часах на текущий год по Республике Татарстан производственный календарь на текущий год.

Статья 17. Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации Мшинского сельского поселения. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее — должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Статья Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность в рамках муниципального образования, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой. Об утверждении Положения об оплате труда и премировании муниципальных служащих администрации района Поделиться. Наименование документа Об утверждении Положения об оплате труда и премировании муниципальных служащих администрации района Вид документа Решение. Во исполнение Федерального Закона от

Статья Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему. Муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками, приемом на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления, направления на муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья. Ежегодно муниципальному служащему выплачивается лечебное пособие в размере не более двух должностных окладов с установленными надбавками. Нормативными актами города могут устанавливаться иные выплаты и пособия муниципальным служащим. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N 98 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана" с изменениями и дополнениями утратило силу Приложение. Положение о муниципальной службе города Кургана с изм.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты и пособия работникам при ликвидации организации в 2020 - Юлия Хамидуллина #зарплата360

.

.

V. Выплаты компенсационного характера. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды дополнительных выплат компенсационного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникита

    Они себе миллиарды сколотили.??-а теперь можно и такие, законы, принимать. Че раньше то не придумали, это, когда миллиарды по счетам туда сюда гоняли? ??без всякого подтверждения

  2. Панкрат

    Если они уже так косят под Европу , так сделайте сначала людям европейские зарплаты, а потом уже европейские цены.

  3. Ника

    Участковый не мог снимок мой найти сначала, потом несколько раз переобувался .

  4. adoran

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  5. Гавриил

    Цей налог міг придумати, або дебіл по життю, або дебіл по поняттям

© 2018-2021 arknaz.ru