+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление о гибком графике работы

Заявление о гибком графике работы

Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить для него режим гибкого рабочего времени ст. Это означает, что рабочий день сотрудника будет поделен на части:. Что касается порядка введения гибкого графика, то инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Компания может ввести такой режим при технологических и организационных изменениях условий труда ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое гибкий график рабочего времени

Для отдельной категории сотрудников закон устанавливает право работы по гибкому графику. Компания внедрила целевую политику, в рамках которой при определенных обстоятельствах можно рассматривать заявки сотрудников, не имеющих права работать по Законному гибкому графику. Законный гибкий график работы Сотрудники, проработавшие в компании Xxx непрерывно 26 недель, могут направить заявление на работу по законному гибкому графику.

В законодательстве страны заложена база совместной работы работодателей и работников с целью определения, подходит или нет гибкий механизм работы для конкретных условий, и, если такая работа возможна, какие условия будут устраивать обе стороны.

В отдельных случаях загруженность работников может быть изменена. У служб нет требований к формату неофициальных заявлений и заявлений о базовом планировании загруженности по часам. Виды гибкого графика работы Компания Xxx делает все, чтобы оказать помощь сотрудникам, поэтому мы не спешим вводить жесткие ограничения на гибкий график работы. Помимо этого мы приветствуем открытый подход к конструктивному и всестороннему обсуждению с сотрудниками стоящих перед ними проблем, а также решения корпоративных задач и поиска компромиссных решений.

Таким образом, точного определения, сколько часов допускается работать по гибкому рабочему графику, в компании нет.

Работа по гибкому графику в значительной степени зависит от конкретной ситуации, и в деталях такая схема должна обсуждаться между вами и вашим руководством. В компании Xxx работа по гибкому графику разбита на три основные категории: формальная или законная работа, неформальная работа по гибкому графику и планирование загруженности по часам. Законный гибкий график работы Цель формальной работы по гибкому графику заключается во внесении официальных изменений в действующий график работы.

После успешного пробного периода гибкий график работы официально вносится в ваше трудовое соглашение. Такое изменение может быть либо постоянным или пересматриваться на регулярной основе. После пересмотра в течение периода времени, установленного компанией Xxx, вы и работодатель должны согласиться продолжить работу по установленному графику или вернуться к первоначально установленному режиму работы. Для перехода на такой вид гибкого графика работы вам следует направить официальное заявление в соответствии с регламентом подачи заявлений, описанным ниже, и, если заявление будет одобрено, официальные условия вашей занятости будут изменены.

Обращаем внимание, что заявление на внесение официальных изменений в действующий Законный гибкий график работы можно подать раз в год. Гибкий график работы в компании Xxx — неофициальные заявления Цель подачи неофициальных заявлений на предоставление гибкого рабочего графика заключается в поиске варианта предоставить вам возможность решить личные задачи без ущерба должностным обязанностям с гарантией эффективности работы всего отдела и возможностью решать отдельные поручения, требующие неформального подхода.

Неофициальные заявления на представление гибкого рабочего графика относятся к категории класса заявлений, не приводящих к изменению договора найма. Список не является исчерпывающим, он служит лишь для иллюстрации применения гибкого графика работы. Гибкий график работы в компании Xxx — планирование рабочих часов Цель планирования рабочих часов заключается в закрытии времени, которое вы должны находиться на работе.

Законный гибкий график работы Если вы хотите направить заявление на получение Законного гибкого графика работы, вам следует написать заявление в письменной форме и направить его непосредственному руководителю с копией в Отдел Кадров.

Воспользуйтесь приложенным бланком заявления. Крайне важно, чтобы ваше заявление содержало всю нужную информацию. В частности, вам следует максимально подробно описать предложение о переходе на гибкий график работы и объяснить почему, по вашему мнению, такое предложение окажется эффективным.

Без такой информации компании Xxx будет трудно объективно и всесторонне рассмотреть сделанное предложение. Поэтому компания Xxx просит вас должным образом взвесить все за и против подачи заявления, а если вы решите заявление направить, то составить его точно, логично с представлением всей необходимой информации. Обратите внимание на то, что если ваша просьба будет удовлетворена, это приведет к внесению изменений в условия вашей занятости.

Поэтому мы рекомендуем тщательно продумать график работы и убедиться, что он лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, а компания Xxx сможет удовлетворить ваш запрос. Тем не менее, в зависимости от обстоятельств компания Xxx может по своему усмотрению согласиться на работу по новому графику лишь в течение испытательного срока перед тем, как принять окончательное официальное решение по вашему запросу. Гибкий график работы в компании Xxx — неофициальные заявления Неофициальные заявления не требуют заполнения на бланке.

Процедура подачи запросов подробно описана в разделе ниже. Гибкий график работы в компании Xxx — планирование рабочих часов Любые заявления на планирование загруженности по часам не требуют заполнения бланка.

Законный гибкий график работы Как только ваше заявление на Законный гибкий график работы будет получено, компания Xxx начнет на него реагировать по описанной ниже процедуре хотя компания Xxx и оставляет за собой право вносить изменения, если это продиктовано необходимостью. Все заявления рассматриваются с учетом их преимуществ и условий ведения бизнеса на момент подачи заявки.

Таким образом, если заявление одного сотрудника будет одобрено, это не означает, что другой работник в аналогичной ситуации также получит одобрение на свой запрос. Шаг 1 — Подача заявления Как описано выше заявление подается в письменном виде непосредственному руководителю с копией в Отдел Кадров.

Обращаем внимание, что в год можно подать только одно заявление, поэтому важно, чтобы вы представили в документе точные сведения для того, чтобы найти решение, устраивающее обе стороны. Шаг 2 — Обсуждение После получения заявления ваш непосредственный руководитель должен обсудить с вами варианты работы по гибкому графику в соответствии с представленным заявлением.

В ходе такого обсуждения вы и представители компании изучаете условия работы, которые подходят для двух сторон. При желании вы можете пригласить на совещание коллегу по работе. Шаг 3 — Решение С учетом итогов обсуждения Шаг 2 , непосредственный руководитель должен ответить вам о принятии решения или сообщить, что следует провести дополнительное изучение вопроса перед тем, как окончательное решение будет принято.

При одобрении заявления, вы должны получить письменное уведомление от непосредственного руководителя с сообщением, помимо прочего, какие условия вашего договора найма будут изменены и с какого числа. Несмотря на то, что компания Xxx старается делать все возможное, чтобы положительно реагировать на заявления о гибких графиках работы, такая возможность представляется не всегда, и компания Xxx не обязана по закону давать согласие на работу сотрудников по гибкому графику.

Если ваше заявление будет отклонено, ваш непосредственный руководитель должен объяснить причины, по которым такое решение вынесено, и сообщить о праве на его обжалование.

Шаг 4 — Обжалование Если на ваше заявление получен отрицательный ответ, вы можете обжаловать решение, если обратитесь в Отдел Кадров в течение 14 дней с момента уведомления о таком решении. В апелляционном письме следует подробно объяснить причины, по которым вы не согласны с решением компании Xxx, и обязательно поставить дату.

После этого компания Xxx проводит заседание апелляционной комиссии. На совещании должен присутствовать другой руководитель бизнес направления и представитель Отдела Кадров. По желанию вы можете пригласить на совещание коллегу по работе.

По итогам заседания апелляционной комиссии компания Xxx направит вам решение в письменном виде. Если ваша апелляция будет удовлетворена, компания Xxx сообщит вам письменно об изменении условий договора найма и дату, с которой изменение вступит в силу. Если апелляция будет отклонена, компания Xxx объяснит причины своего решения. Решение по апелляции является окончательным и обязательным. Заявка на работу по Законному гибкому графику рассматривается с принятием решения включая любые апелляции в течение трех месяцев, если только вы не согласитесь этот срок продлить.

Гибкий график работы в компании Xxx — неофициальные заявления Если ваше заявление относится к категории неофициального гибкого рабочего графика, то, как правило, решение по ней выносится во время обсуждения с непосредственным руководителем.

Решения по таким заявлениям принимаются по усмотрению руководства, а сотрудников при возможности просят представить веские обоснования. Гибкий график работы в компании Xxx — планирование рабочих часов Если вы собираетесь выполнять план загруженности по часам, необходимо это обсудить с непосредственным руководителем, чтобы гарантировать решение поставленных задач.

Руководитель должен рассмотреть ваше заявление и составить вместе с вами новый график работы. При этом ваш договор найма на работу не меняется, он лишь подлежит пересмотру. Если ваше заявление на работу по Законному гибкому графику одобрено, в условия найма вносятся постоянные изменения. Следовательно, у вас не будет права автоматически вернуться к прежним условиям работы, если новые условия вас по каким-то причинам не устроят.

Изменений в условиях трудоустройства не произойдет, если будет согласован график работы по неофициальному заявлению. Напоминаем, что в течение года можно подавать одно заявление на переход на Законный гибкий график работы.

Также следует помнить, что ваше право обращаться с просьбой о переходе на Законный гибкий график работы связано с действующим законодательством, нацеленным на укрепление семейных ценностей, и компания Xxx оставляет за собой право изменить, отозвать или заменить обсуждаемую политику в связи с изменением законодательства или в соответствии с потребностями бизнеса.

Злоупотребление политикой Компания Xxx не допустит злоупотребления политикой гибкого рабочего графика. Любая попытка подать заявление на работу по гибкому графику без достаточно веских причин будет рассматриваться компанией как крайне серьезное дисциплинарное нарушение, которое может привести к применению мер дисциплинарного воздействия. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Необычные методы подбора в Heineken Оценка труда персонала — типичные ошибки Секреты аутентичного лидерства Сказка про организационную эффективность Двухфакторная модель Герцберга Почему с талантами работорговля не работает.

Скачать Скачано: Новые Видео Самый главный совет для вашей карьеры Уроки управления. Секреты лидерства за 3 минуты. Новые Статьи Сишечка в каденции Оценка труда персонала — типичные ошибки 10 профессий, которые не существовали 10 лет назад.

Гибкий график работы

Для отдельной категории сотрудников закон устанавливает право работы по гибкому графику. Компания внедрила целевую политику, в рамках которой при определенных обстоятельствах можно рассматривать заявки сотрудников, не имеющих права работать по Законному гибкому графику. Законный гибкий график работы Сотрудники, проработавшие в компании Xxx непрерывно 26 недель, могут направить заявление на работу по законному гибкому графику. В законодательстве страны заложена база совместной работы работодателей и работников с целью определения, подходит или нет гибкий механизм работы для конкретных условий, и, если такая работа возможна, какие условия будут устраивать обе стороны.

Гибкий график — документ применяемый, когда у всего отдела организации гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. В гибком графике указываются рабочие и выходные дни, начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, перерывы и учетный период.

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно.

Гибкий режим работы

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Максим Верхорубов, Вероника Брагина 23 октября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ

Договоренность о гибком графике между работодателем и сотрудником должна быть письменной. Если при приеме на работу, стороны договариваются о гибком графике, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Если сотрудник переходит на новый режим работы, то ему необходимо подать согласованное с руководителем дополнительное соглашение о смене графика, на базе которого вносятся изменения в трудовой договор. Гибкий график можно оформить для конкретного работника или целого подразделения.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Не во всех организациях работа строится по стандартному графику. Некоторые специалисты могут позволить себе сами определять начало и окончание рабочего дня. Конечно же, для этого нужна договоренность с работодателем, но только лишь ее недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом, гибкий график должен быть прописан в договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

.

Как оформить гибкий график работы?

.

Сотрудник должен написать заявление о перемене режима работы, а работодатель — его согласовать. На основании заявления составляется.

.

Все о гибком графике работы

.

Гибкий график работы: как установить и прописать в трудовом договоре

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    Правильно делают что блокируют. Не будут пользоваться картами

  2. Борислав

    Такие законы побуждают граждан покупать оружие.

  3. Максим

    Заключен договор отдал технику в аренду без экипажа и все чел пропал не оплат не техники. Написал завление полицию о мошейничестве . Долго отписывались и через жалобы в прокуратуру возбудили уголовное дело и типо человека поставили в розыск и все так на этом все и весит

  4. Флорентина

    Мне как массажисту как решим трировать доход? Врятли ктото из массажистов полноценно оформлен. Обычно есть постоянная на бота и так называемая шабашка. К примерк съездал на курорт и там заработаь массажами. Можно это как-то оформить легально?

© 2018-2021 arknaz.ru