+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная записка об умышленном порче имущества

Докладная записка об умышленном порче имущества

Сотрудник, умышленно повредивший имущество организации, может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В статье разберем, как оформить увольнение сотрудника за порчу имущества, а также выясним, какие документы необходимы работодателю для подтверждения противоправных действий со стороны сотрудника. В соответствие с положением трудового законодательства, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за:. В соответствие с пп. Подчеркнем, что трудовые отношения могут быть расторгнуты как в случаях порчи сотрудником имущества работодателя, так и при условии, что сотрудник нанес вред собственности коллег и третьих лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: порча чужого имущества, снос ограждения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документирование привлечения к материальной ответственности

Сотрудник, умышленно повредивший имущество организации, может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В статье разберем, как оформить увольнение сотрудника за порчу имущества, а также выясним, какие документы необходимы работодателю для подтверждения противоправных действий со стороны сотрудника. В соответствие с положением трудового законодательства, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за:.

В соответствие с пп. Подчеркнем, что трудовые отношения могут быть расторгнуты как в случаях порчи сотрудником имущества работодателя, так и при условии, что сотрудник нанес вред собственности коллег и третьих лиц.

Перед тем, как начинать процедуру увольнения, работодателю следует удостовериться, что действия работника квалифицируются как порча чужого имущества. В соответствие с положениями УПК РФ, под порчей чужого имущества понимают умышленные действия работника с целью нанесения вреда собственности работодателя, коллег, третьих лиц.

Таким образом, определяя вину сотрудника, работодателю следует учитывать два ключевых условия:. При увольнении сотрудника за порчу имущества, работодателю следует учитывать место совершения правонарушения.

Согласно ТК РФ, порча имущества является основанием для расторжения трудовых отношений при условии, что действия сотрудника совершены по месту работы, то есть по адресу выполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором. Кроме того, местом работы и, следовательно, местом порчи чужого имущества, может считаться место командировки, а также прочие локации, посещение которых предусмотрено спецификой работы сотрудника например, место проведения выездной встречи с клиентами, деловыми партнерами.

В случае если сотрудник нанес вред чужому имуществу вне места работы, то данное правонарушение квалифицируется в рамках положений уголовно-процессуального законодательства и не является прямым основанием для увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор за порчу сотрудником имущества при условии, что факт нанесения вреда чужой собственности подтвержден соответствующим судебным решением. В инструкции ниже описан алгоритм действий по увольнению работника за порчу имущества согласно требованиям трудового законодательства.

На первом этапе работодателю необходимо подготовить документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества. Такими документами могут выступать:. Причастность сотрудника к причинению вреда имуществу также может быть подтверждена записями системы видеонаблюдения, в случае наличия таковой на предприятии. На основании докладной записки и документов, а также видеозаписей, устных и письменных свидетельств коллег и третьих лиц, руководитель организации назначает проведение служебного расследования, по результатам которого устанавливается либо опровергается вина сотрудника.

В ходе служебного расследования сотруднику предлагают дать письменные пояснения относительно причин и мотивов его действий. Объяснительная записка сотрудника принимается во внимание при вынесении окончательного решения относительно его вины. В случае если в результате служебного расследования установлена вина работника в порче чужого имущества, то работодатель обращается с иском в административный суд. Рассмотрение дела о порче сотрудником чужого имущество осуществляется в рамках административного судебного производства.

Если доказательства вины сотрудника признаны достаточными, суд выносит решение в пользу работодателя. Судебное решение, устанавливающее вину работника в порче имущества, является основанием для увольнения работника согласно пп. Судебное решение подлежит обязательному ознакомлению каждой из сторон судебного процесса. По факту вынесения решения представители Федеральной службы судебных приставов ФССП вручают работнику и работодателю по экземпляру исполнительного листа, согласно которому трудовые отношения между сторонами подлежат расторжению.

Согласно действующему законодательству, работодатель вправе уволить работника за порчу имущества в течение месяца со дня вынесения соответствующего судебного решения. В течение этого срока работодателю необходимо подготовить и передать сотруднику уведомление, в котором указать конкретную дату прекращения трудового договора. Уведомление составляется в свободной форме и передается сотруднику под роспись.

Срок прекращения трудовых отношений согласно уведомлению — не позже месяца с момента вынесения судебного решения о вине сотрудника в порче имущества. Получив судебное решение и уведомив сотрудника об увольнении, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора на основании пп. Документ может быть составлен как в свободной форме, так и на бланке Т Подписанный руководителем приказ об увольнении за порчу имущества подлежит обязательному ознакомлению увольняемому сотруднику под роспись.

Работодатель может требовать от сотрудника возмещение материального ущерба, причиненного его действиями, только в случае, если данное право предоставлено работодателю судом. В случае если сумма взыскания превышает сумму выплат, то работодатель удерживает весь размер выплат полностью то есть фактически выплаты на производятся , а сотрудник обязуется погасить остаток суммы в установленный срок.

Исковые заявления. Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление. Автор статьи victoryananina. Увольнение за порчу имущества. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения Исковые заявления. Образец претензии по неустойке Для ИП. Как оспорить результат налоговой проверки: основания, пошаговая инструкция Исковые заявления. Отказ в выдаче патента на изобретение: основание, как оспорить Патент.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя Документы. Акт порчи имущества на рабочем месте: как составить, образец Акты. Условия признания противоправных действий сотрудника. Имущество считается испорченным при условии нарушения его целостности, качества, снижения технических характеристик и функциональности. Если в результате действия сотрудника, собственность стала непригодной для использования либо состояние имущество значительно ухудшилось по качественным показателям, то считается, что работник нанес вред испортил имущество.

Порча имущества является основанием для увольнения по ст. В случае если к порче имущества привела халатность, невнимательность, неосторожность работника, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Акт о порче имущества

Докладная записка является нормативным служебным документом. Она относится к организационно-справочной документации, применяемой для осуществления управленческих функций на предприятии. Докладная записка используется наряду с другими информационными записками, но в отличие от них её структурное оформление строго регламентировано трудовым законодательством.

Акт о порче имущества — документ, в котором фиксируются повреждения, нанесенные товарно-материальным ценностям, принадлежащим предприятию. При этом преднамеренность или непреднамеренность действий, послуживших причиной порчи имущества, роли не играет — акт составляется вне зависимости от этих обстоятельств.

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.

Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление

Согласно ст. Здесь же сказано, что возместить такой ущерб работник может добровольно полностью или частично , в частности и путем передачи равноценного имущества. То есть, если работник поломал стул, он может передать взамен не только аналогичный стул, но и любое другое имущество. Главное, чтобы их стоимость не превышала размер ущерба. А вот меньше ущерба они вполне могут стоить. В таком случае имуществом будет погашена только часть долга, соответствующая стоимости переданных активов. А оставшуюся сумму работник сможет погасить любым другим способом или, опять же, имуществом подходящей стоимости. Причем оформить такое согласие придется в письменном виде.

Если ущерб возмещен имуществом

Акт становится основанием для списания имущества или направления на ремонт. Хорошо, если имеются подтверждения размера причиненного ущерба. Например, событие зафиксировано видеокамерой, или эксперты подтвердили повреждение собственности организации. Не нужно сохранять в тайне факт составления документа. При его подписании может присутствовать виновное лицо и руководитель подразделения.

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб. Как правильно оформить привлечение его к материальной ответственности, чтобы в случае спора суд не постановил вернуть все полученное от работника ему обратно?

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Строгой формы для документа законами не предусмотрено. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию ст.

Докладная записка об умышленном порче имущества

.

.

Виды докладных записок и их оформление

.

Цели подачи докладных записок и их виды. поводом написания докладной записки являются факты кражи или умышленной порчи имущества.

.

Во избежание: как правильно пишется

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

  2. leidelabre

    Закон 8487 и 8488 подписан!

© 2018-2022 arknaz.ru