+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации. Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной. Что дальше?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Родители написали жалобу на учителя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тайные архивы русских масонов (fb2)

В данном случае подается жалоба заявление в произвольной форме на имя директора школы. Обязательно в обращение указывается от какого оно подано, адрес проживания и телефон заявителя, подробные обстоятельства произошедшего и Ваша просьба.

Работодатель не имеет права расширять должностные обязанности и увеличивать тем самым объём выполняемых вами работ, без вашего на то согласия. Изменение должностных обязанностей - изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон. Исключение - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Вы можете обжаловать действия руководителя в комиссию по трудовым спорам и или в суд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обязанностью каждого работника является надлежащее исполнение своей трудовой деятельности. Если контролирующим лицом будут выявлены нарушения, то он может написать записку на имя руководителя отдела и директору.

После рассмотрения документа руководитель может привлечь провинившегося сотрудника с дисциплинарной ответственности. Факт нарушения инструкции, то есть невыполнения трудовых обязательств, может зафиксировать любой сотрудник, составив докладную.

Для составления докладной сотрудник, который зафиксировал факт недобросовестного выполнения работы, может обратиться к вышестоящему по должности человеку или написать ее самостоятельно. Чтобы избежать такой ситуации необходимо каждого сотрудника, с которым заключался трудовой договор, под подпись ознакомить со списком обязанностей, которые он будет выполнять.

Перед применением штрафных санкций к работнику, руководитель обязан попросить предъявить пояснительную записку, в которой будут указаны все причины возникновения данной ситуации. Главной задачей докладной записки является донесение до руководителя сведений о наличии нарушений в штате сотрудников и побуждение к изменению ситуации.

Гражданин привлекается к ответственности по пунктам в случае, если данное нарушение возникло без уважительной причины. В противоположном случае работник должен подтвердить свою невиновность соответствующими документами.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей на законодательном уровне не установлен, что позволят составлять ее в свободной форме или с использование специально разработанного бланка компании. В конце документа составитель, а также все лица, которые были свидетелями инцидента, обязаны указать свои ФИО, занимаемую должность и поставить подпись.

Только после этого записка направляется к руководителю. При наличии каких-либо доказательств, они могут быть приложены к документу. В основные обязанности дворника водит поддержание территории в должном состоянии. Если человек относится к своим обязанностям халатно, то коллега или другой работник организации может составить докладную, в которой требуется точно указать, в чем состоят нарушения со стороны дворника.

На водителя докладная составляется по стандартному образцу. Должны быть прописаны пункты, которые работник не выполняет или не выполнил. Бухгалтер может быть наказан за некорректное исполнение работы или нарушения трудового распорядка самой компании. Независимо от вида нарушения оно должно быть зафиксировано. В самой записки необходимо указать точную статью ТК и нормативный документ, который нарушил работник.

Непосредственным руководителем учителя является замдиректора и сам директор школы. Если будет выявлен факт нарушения со стороны учителя, то записку необходимо направить директору, который обязан провести служебную проверку и принять конечное решение. Если факт нарушения будет подтвержден, то учитель будет привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен, в зависимости от степени нарушения.

В отношении охранника докладная заполняется с указанием всех нарушений, то есть потребуется указать, что было нарушено.

В дополнение можно указать систематичность нарушения, а также невыполнение обязанностей, которые прописаны. Всего существует 3 вида докладных, которые отличаются друг от друга содержанием и целью составления:. Независимо от вида документа, он должен содержать только достоверную информацию, изложенную в правильной форме.

Наличие ошибок в докладных ошибок недопустимо. После заверения докладной ответственным лицом, она передается непосредственно руководителю, на имя которого была составлена.

После полного ознакомления и применения соответствующих мер, документ передается в отдел, который занимается регистрацией переписки внутреннего и внешнего характера. Регистрация документа производится в соответствии с принятыми на предприятии способами — журнальной или автоматизированной форме. После этого она передается на хранение, срок которого может составлять 1, 3, 5 или 75 лет, в зависимости от содержащейся в документе информации.

Обычно записки, которые привели к увольнению или подобным мерам взыскания подлежат хранению в течение 75 лет, после чего уничтожаются в соответствии с установленными нормами.

Не указывается посторонняя информация, которая не относится к определенному моменту нарушения и неисполнения обязанностей. Также должна быть исключена информация о личном отношении к сотруднику и другие факторы. Фактически докладная является документом, в котором указываются факты нарушения, а также регламент, являющийся основой для выполнения обязанностей.

Все остальное должно быть исключено, так как в этом случае не будет принята. Каждый сотрудник обязан своевременно и качественно выполнять возложенные на него обязанности. Если факт нарушения будет зафиксирован непосредственным начальником или другим работником, то он может составить докладную записку на имя директора, по результатам рассмотрения которой провинившийся сотрудник понесет соответствующее наказание.

Документ адресуется руководству школы директор, завуч — его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу. Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется. По центру пишется название документа. Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству. Далее в свободной форме пишется, что именно плохого сделал ученик — нарушил дисциплину, не посещает занятия, мешает проводить урок, оскорбляет учителей или учеников и т.

Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе.

Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Зато знали, что так делать нельзя. Ребёнок может заявиться пьяным в класс, не выполнять задания, мешать другим учащимся. Но ни в каких документах и должностной инструкции не сказано, что учитель должен устанавливать дисциплину в классе, справляться и т. Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом.

Как правило, в ближайшее время, так как задержки в решении проблем могут привести к плачевным результатам, чего никто не желает.

Как написать докладную? Докладная пишется как обычное заявление на имя директора школы, на листе А4 можно даже на тетрадном от руки или на компьютере. Образец для вас. Удачи вам в решении школьных проблем! Комментируйте и ставьте лайки. Меняться может только текст основной части, но импровизация в оформлении шапки записки недопустима.

Но что делать, если один или несколько человек подрывают дисциплину или отказываются выполнять свои обязанности, тем самым подставляя под удар успех всей команды? В таком случае придется составлять жалобу в виде докладной записки.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это документ, который информирует руководителя или вышестоящие инстанции о невыполнении одним или группой сотрудников своих прямых должностных обязанностей. Докладная также содержит в себе прошение о наказании сотрудника и привлечению его к ответственности чаще всего — дисциплинарной.

Докладная записка о невыполнении служебных обязанностей аргументируется тем, какой ущерб работодателю нанесло или могло нанести нарушение Прогул и опоздание В докладной записке о прогуле или опоздании указываются:. Вместе с докладной запиской о прогуле нужно оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Чем грозят сотруднику докладные записки Докладная записка относится к внутренней корреспонденции.

Это не приговор и не гарантия применения наказаний, а лишь выявление нарушений. Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье.

Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.

Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:. Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок — как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:. При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени — то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей.

Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности. То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться. В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:.

Далее рассматривается несколько примеров докладных записок, которые можно взять за образец при необходимости зафиксировать факт невыполнения работником своих должностных обязанностей. При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается.

Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность.

Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником. То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно.

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

В данном случае подается жалоба заявление в произвольной форме на имя директора школы. Обязательно в обращение указывается от какого оно подано, адрес проживания и телефон заявителя, подробные обстоятельства произошедшего и Ваша просьба. Работодатель не имеет права расширять должностные обязанности и увеличивать тем самым объём выполняемых вами работ, без вашего на то согласия. Изменение должностных обязанностей - изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон.

Насыщенность шрифта жирный Обычный стиль курсив Ширина текста px px px px px px px px px Показывать меню Убрать меню Абзац 0px 4px 12px 16px 20px 24px 28px 32px 36px 40px Межстрочный интервал 18px 20px 22px 24px 26px 28px 30px 32px. И это вполне объяснимо — ведь неофициальный запрет на исследование этой бесспорно увлекательнейшей темы сохранялся более пятидесяти лет.

Докладная записка — это информационный документ, который составляется для того, чтобы сообщить руководителю о происшествии на предприятии или неудовлетворительной трудовой деятельности сотрудников. Чаще всего ее составляют, если необходимо доложить директору о невыполнении своих должностных обязанностей каким-либо работником. Также в ней содержится просьба применить к нему меры ответственности. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете посмотреть в нашем материале. Должностные обязанности сотрудника При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с должностной инструкцией и трудовым договором.

К записи комментариев Карина 02 08 Здравствуйте! Помогите пожалуйста написать докладную или служебную записку. У нас в производстве работает горные мастера, они только в дневное время выходят на работу. Но в табеле они себе тоже поставили ночные часы. Я им устное предупреждение сделала. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Обязанностью каждого работника является надлежащее исполнение своей трудовой деятельности. Если контролирующим лицом будут выявлены нарушения, то он может написать записку на имя руководителя отдела и директору. После рассмотрения документа руководитель может привлечь провинившегося сотрудника с дисциплинарной ответственности. Факт нарушения инструкции, то есть невыполнения трудовых обязательств, может зафиксировать любой сотрудник, составив докладную.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ УЧИТЕЛЬ НЕНАВИДИТ ТЕБЯ

.

.

Таковым является докладная записка. Посредством докладной происходит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Ублюдков, толкающих москальскую многоходовочку, нужно на люстру!

  2. ducksleepincho

    Таке питання. Я безробітній і чи я повинен сплачувати 25 аліментів від середнюї заробітної плати по моєму регіону? Дякую

  3. fainito

    6. У статті 467:

© 2018-2022 arknaz.ru