+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие вопросы надо задавать кандидату по телефону

Какие вопросы надо задавать кандидату по телефону

Пожалуйста введите корректный e-mail. Пожалуйста введите корректный номер телефона. Обязательное поле для заполнения. Please enter letter, number or punctuation symbols. Итак, вы нашли интересные резюме кандидатов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛУЧШИЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТОВ - БОЙЛЕРНАЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алгоритм общения при подборе персонала: собеседования и коммуникация с кандидатами

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Как пройти собеседование по телефону.

Резюме составлено, вакансии отобраны, сопроводительные письма написаны, и вы с нетерпением ждете личной встречи с потенциальным работодателем. Однако, ожидая приглашения на собеседование, не стоит забывать еще об одном возможном испытании — телефонном интервью. Как произвести положительное впечатление на рекрутера еще до визита в офис?

Чтобы короткий телефонный разговор обернулся удачным трудоустройством, прислушайтесь к советам Superjob. Плюсы и минусы телефонного интервью Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, гласит народная мудрость. Именно поэтому телефонное интервью при подборе персонала — скорее исключение, чем правило: большинство рекрутеров предпочитает короткой беседе по телефону обстоятельную личную встречу. Неслучайно собеседование часто сравнивают с первым свиданием: где еще, как не на интервью и не на свидании, можно оценить человека со всех сторон?

То, как вы одеты, как себя ведете, - все это очень ценная информация для профессионального менеджера по подбору кадров. И все же собеседование по телефону занимает достойное место в рекрутинговой практике. Чаще всего оно не заменяет, а лишь предваряет традиционную встречу в офисе: прежде чем пригласить кандидата на интервью, менеджер по кадрам задает ему несколько вопросов по телефону и уже после этого принимает решение о приглашении на очную встречу.

По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. Достаточно широко используется рекрутерами и такое средство связи, как Skype. По их мнению, этот метод незаменим, если соискатель живет в другом городе или в силу ряда причин например, еще не уволился с предыдущего места работы не имеет возможности приехать в офис. Кроме того, Skype, как и телефон, нередко используют для проведения предварительных интервью. У собеседования по телефону много преимуществ.

Во-первых, оно экономит время соискателя и рекрутера. Зачем тратить два часа на поездку в офис, если в первые же пять минут переговоров выясняется, что вакансия не подходит кандидату, а кандидат — компании? Во-вторых, в условиях территориальной отдаленности например, если компания подыскивает регионального представителя экономятся еще и деньги на дорогу. Наконец, предварительное телефонное интервью удобно с психологической точки зрения: такая форма общения накладывает меньше обязательств и на менеджера по кадрам, и на кандидата.

Правда, есть у телефонного интервью и недостатки: не всегда хорошее качество связи, краткость беседы и т. Тем не менее соискатель должен быть морально готов к тому, что, прежде чем лично посмотреть в глаза работодателю, ему придется пройти и этот этап. Если вы едете в метро или в лифте, вокруг вас дети или собаки, наконец, если вы находитесь в офисе компании, из которой еще не успели уволиться, лучше сообщить собеседнику о невозможности продолжать разговор. Не стоит пытаться одновременно быть вежливым с рекрутером и, например, вести машину.

Собеседование, хоть и телефонное, требует сосредоточенности. К сожалению, в данный момент я занят и не могу поговорить с вами. Когда лучше всего вам перезвонить?

Ручка, бумага, деньги на счете… Итак, все посторонние раздражители устранены и вы готовы к телефонной беседе. Проверьте, есть ли поблизости ручка и бумага для записей. Отключите вторую линию связи в вашем телефонном аппарате. Если вы намерены разговаривать по мобильному, уточните наличие средств на счете, чтобы ваша беседа не прервалась в самый неподходящий момент.

Готовиться к телефонному интервью следует так же, как и к традиционному, — вам предстоит самопрезентация, хоть и в несколько иной форме. Если вы намерены разговаривать по Skype, то есть с использованием видеосвязи, то нужно не только психологически настроиться, но и привести себя в порядок. Костюм и галстук надевать необязательно, но и домашняя футболка тоже не годится.

Классическая рубашка или блузка спокойных тонов вполне подойдет для такого случая. Четкие вопросы — конкретные ответы Какие вопросы может задать рекрутер на предварительном телефонном интервью?

Как правило, они конкретизируют изложенную в резюме информацию о вашем профессиональном опыте, планах, умениях и навыках. Отвечая на них, помните: обычно цель рекрутера на данном этапе — не составить ваш подробный психологический портрет, а всего лишь понять, заинтересованы ли вы в вакансии и стоит ли приглашать вас на личную встречу. Так что воздержитесь от всего, что уводит разговор в сторону от вашего опыта работы и интереса к компании. В своих ответах будьте по возможности конкретны, оставьте детали вашей биографии и описание тернистого пути к профессиональным высотам для традиционного собеседования.

Телефонный разговор подразумевает ощутимо большую информационную насыщенность. Помните, что краткость — сестра таланта, однако и чрезмерная лаконичность, сухость и односложные ответы на вопросы недопустимы. Обычно рекрутер также считает своим долгом рассказать о компании и вакансии. Не стесняйтесь задать несколько вопросов о будущей работе, обязанностях — тем самым вы еще раз продемонстрируете свою заинтересованность, а также получите полезные сведения.

Выяснение деталей оставьте на потом, главное — узнать максимум информации о вакансии. В конце концов, подробные сведения о компании вы всегда сможете почерпнуть из интернета.

Путь к сердцу рекрутера лежит через… грамотную речь Разговаривая с вами по телефону, менеджер по персоналу вас не видит, поэтому особое внимание следует уделить речи. Постарайтесь избегать слишком длинных пауз и слов-паразитов, не мямлите. Говорите спокойно и уверенно — ваши интонации должны убеждать рекрутера, что вы доброжелательный и позитивный человек. Не перебивайте собеседника, внимательно выслушайте все, что он хочет сказать, и лишь потом отвечайте. Не упустите возможность хотя бы раз назвать собеседника по имени или по имени и отчеству в зависимости от того, как он представился.

Помните: психологи считают, что обращение к человеку по имени всегда располагает его к вам. Услышав имя рекрутера, сразу же зафиксируйте эту информацию на бумаге, чтобы впоследствии не допустить досадных ошибок.

Когда разговор закончится, рекрутер, скорее всего, сам предложит вам дальнейшую схему взаимодействия: либо пригласит в офис для личной встречи, либо сообщит, что вы не вполне соответствуете вакансии. Поблагодарите за звонок, за интерес и уделенное вам время. А в случае приглашения на традиционное собеседование уточните детали — где и когда оно состоится, как лучше всего добраться до места встречи.

Успехов вам на собеседовании — и телефонном, и личном! Найти работу Разместить резюме. Свежие вакансии. Супервайзер по клинингу. Содексо ЕвроАзия 7. Главный инженер объекта. IT director. Колесникова Е. Водитель с личным автомобилем грузовым.

ТЭК Автологистика. Вопросы рекрутеру, из-за которых вас не возьмут на работу. Что делать, если работодатель не перезванивает? Как рассказать о себе на собеседовании. Как отвечать на вопросы о зарплате. Как рассказать про опыт работы. Как подготовиться к онлайн-собеседованию. Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом. Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом.

О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта.

Интервью по телефону

Скрининг резюме на первом отборочном этапе помог вам составить sh ort list из кандидатов, чей опыт и квалификация наиболее соответствуют требованиям вакансии, и вы уже готовы пригласить их на собеседование? Не торопитесь! Экономьте свое время и время соискателей, используя телефонное интервью, в качестве инструмента отсева неподходящих кандидатов. Телефонное интервью — второй этап предварительного отбора соискателей на пути к очному собеседованию.

Телефонное интервью является одним из этапов подбора персонала. Обычно им предваряют личную беседу.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Телефонное интервью с кандидатом: вопросы и скрипты

Не все нужные профессии одинаково популярны в обществе, особенно у молодежи. Как же привлечь людей на непрестижную работу? Проблема в том, что работодатели заинтересованы удерживать на этих позициях ответственных сотрудников, но не могут предложить им высокой зарплаты или особо творческих заданий. С точки зрения работников такие вакансии можно отнести к непопулярным. А с точки зрения рекрутера — к сложным, ведь отбирать приходится только тех кандидатов, которые соответствуют:. В компании Global Bilgi я работаю уже более четырех лет. Коллектив рос и развивался у меня на глазах. Три года назад, когда я занималась подбором персонала, все было намного проще: конкурентов было меньше, проекты были довольно простые, к нам приходили трудолюбивые и активные соискатели.

Телефонное интервью с кандидатом вопросы. Вопросы кандидатам на телефонном интервью

Увы, провести интервью, совсем не наломав дров, не способен почти никто. При всем своем многолетнем опыте в подборе персонала я до сих пор регулярно уже постфактум понимаю, что где-то ошиблась. О чем-то не спросила, поддалась влиянию стереотипов, увела разговор не в ту сторону, подпортила впечатление кандидата о компании — существует множество способов если не завалить интервью, то как минимум недостаточно хорошо его провести. Поэтому я призываю вас: даже если вы успешно собеседовали тысячи соискателей, закрыли сотни вакансий и чувствуете себя в коммуникации с любыми кандидатами как рыба в воде, обязательно готовьтесь к интервью. В каком-то смысле самая важная часть такой коммуникации — это именно подготовка к ней, вне зависимости от того, говорим мы о первой телефонной беседе или о третьей по счету встрече.

В прошлом номере мы начали рассказ о процессе поиска персонала с первого этапа — составления требований к соискателям. Сегодня перейдем ко второму шагу — телефонному интервью.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме.

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично.

.

Телефонное интервью: шпаргалка для рекрутера

.

Если кандидат долгое время работал на одной и той же позиции, стоит План включает в себя основные вопросы, которые нужно задать кандидату, что вызвало вопросы при чтении резюме или не обсуждалось по телефону​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 arknaz.ru